»Schätze heben mit System.«

Optimierung des Einstellungsprozesses

Im hart umkämpften Markt um qualifizierte Mitarbeiter ist der Prozess rund um die Rekrutierung eine Visitenkarte Ihres Unternehmens. Hier entscheidet sich, ob der Kandidat Ihrer Wahl den Weg zu Ihnen findet, die Stelle annimmt oder absagt. Einstellungsverfahren laufen unserer Erfahrung nach jedoch häufig nicht strukturiert genug ab.

Als Profis unterstützen wir Sie zu folgenden Themen – je nach Bedarf operativ und/oder strategisch zu den Prozessschritten:

  • Definition von Anforderungsprofilen

  • Zusammenstellung des Bewerber-Pools/der Zielgruppe

  • Vorselektion von Bewerbern, Durchführen von Einstellungsinterviews

  • Durchführung von Assessment Centern – auch z  B. für Auszubildende

  • Optimierung des Prozessflows, um z  B. die Zeitspanne bei Einstellungen zu reduzieren

  • Einschätzung der Interviewskills der beteiligten Personaler und Führungskräfte

  • Durchführung von Interviewtrainings für Personaler und Führungskräfte

  • Integration der neuen Mitarbeiter.

Im Ergebnis wird sich die Treffsicherheit der Einstellungsentscheidungen erhöhen.