»Bevor jemand geht, ist er meistens schon längere Zeit weg.«

Mitarbeiterengagement

Wie engagiert sind Ihre Mitarbeiter? Was ist ihnen wichtig, um erfolgreich arbeiten zu können und was würden sie gerne ändern?

Untersuchungen belegen, dass der Einfluss der Führungskraft auf die emotionale Bindung ihrer Mitarbeiter ein entscheidender Faktor ist – neben den sogenannten Umweltfaktoren, für die das Unternehmen verantwortlich ist.  Engagierte Mitarbeiter treten gegenüber internen wie externen Kunden deutlich positiver auf. Genau hier liegen – nachdem die Unterschiede in Preis und Produktqualität immer mehr verschwinden – Potenziale für Differenzierung gegenüber dem Wettbewerb. So werden z. B. Veränderungsprozesse nur dann erfolgreich sein, wenn eine größere Gruppe von emotional gebundenen Mitarbeitern involviert ist.

Durch  Mitarbeiterbefragungen – online und anonym durchgeführt – gewinnen Sie Transparenz und konkrete Anhaltspunkte, um auf das Engagement der Mitarbeiter positiv Einfluss nehmen zu können. Wir begleiten Sie in der Umsetzung geeigneter Maßnahmen.