»Maßstäbe setzen, Nachhaltigkeit sichern.«

HR-Check –
Professionalisierung Ihrer Personalarbeit

Wie ist der Personalbereich in Ihrem Unternehmen aufgestellt?

Wird ein Großteil der Ressourcen für administrative Tätigkeiten aufgewandt?

Welchen Stellenwert haben Personaler und welchen Mehrwert liefern sie für den Unternehmenserfolg?

In einer ersten (2-tägigen) Standortbestimmung haben Sie die Möglichkeit, Ihre Personal- und Führungsarbeit beleuchten zu lassen. Wir zeigen auf, wo Ihr Unternehmen bezüglich wichtiger Personalprozesse steht:

  • Abstimmung von Unternehmens- und HR-Strategie

  • Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter

  • Führungskompetenzen und –instrumente

  • Wirksame Beurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme

  • Systematische Personalentwicklung

  • Low-Performance Management

  • Marktgerechte und leistungsfördernde Vergütung

  • Fehlzeitenmanagement

  • Gestaltung der Unternehmenskultur und Arbeitgeberimage

  • Aussagefähigkeit Ihrer Kennzahlensysteme

Unser Ziel ist es, die Arbeit Ihrer Personalabteilung eng an den Erfordernissen des Unternehmens auszurichten und Personaler als Sparringpartner der Führungskräfte zu etablieren.