»Bringing out the Best in People«  

Qualifizierung für den HR-Bereich

Der  HR-Bereich unterliegt immer noch einem starken Wandel. Deutlich zeigt sich hierbei, dass der wirkliche Mehrwert von HR sich nicht nur in kostenoptimierten HR-Dienstleistungen (z. B. in einem Shared Service Center) und in kompetenten Antworten auf kniffelige Spezialistenfragen (Centers of Expertise) messen lässt. Entscheidend ist vielmehr die Übersetzung von Business-Problemen in Lösungen durch den HR-Business Partner. Obwohl in der Praxis Usus, ist es mit der Umbenennung von „Personalreferenten“ in „Business-Partner“ aber nicht getan.

Das Persönlichkeits- und Kompetenzprofil eines HR-Business Partners unterscheidet sich deutlich von dem eines Personalreferenten. Eine systematische Qualifizierung der Mitarbeiter  ist für die erfolgreiche Positionierung des HR-Bereichs daher notwendig. Hier setzen wir – mit viel Expertise – an und haben uns auf die Qualifizierung von Personalreferenten spezialisiert. Spezifisch auf Ihre Bedürfnisse eingehend beraten wir Sie bei der individuellen Qualifizierung in Ihrem Personalbereich z. B. zu folgenden Themen:

  • HR als Business Partner: Treiber statt Getriebener
  • Performance und Talent-Management: 
    Methoden und Instrumente mit strategischen Mehrwert nutzen
  • HR–Business Partner als Motor für nachhaltige Führungskräfteentwicklung 
  • HR-Business Partner als Experte für Leistungs- und Potenzialdiagnostik
  • HR-Business Partner als Change Manager

Mit einer Stärkung der Kompetenzen der HR-Business Partner wird nicht nur die strategische Positionierung der HR-Funktion deutlich steigen sondern auch die Wertbeiträge zum Unternehmenserfolg deutlich besser messbar werden.

PDF Ergebnisse einer Befragung von 130 Unternehmen zum Thema „Qualifizierung von Personalreferenten“ durchgeführt von mehrwert-personal, September 2010

PDF Praxisbeispiel Qualifizierung von Personalreferenten

PDF Praxisbeispiel verhaltensorientierte Tiefeninterviews

(Download: mit rechter Maustaste speichern)